บริษัท รักษาความปลอดภัย จี เอส จำกัด
ขั้นตอนในการคัดสรรบุคลากร
- การสอบสัมภาษณ์ เพื่อให้ทราบถึงแนวความคิดทัศนคติ อุปนิสัย ความถนัด ความต้องการความก้าวหน้า สิ่งที่ชอบและไม่ชอบ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความพร้อมในการทำงานในด้านการรักษาความปลอดภัย
- การตรวจสอบประวัติและตรวจหาสารเสพติด พนักงานรักษาความปลอดภัยต้องยินยอมให้ตรวจสอบประวัติโดยส่งตรวจสอบประวัติ ณ กองทะเบียนประวัติอาชญากรรม สำนักงานตำรวจแห่งชาติและต้องตรวจหาสารเสพติดในร่างกายเพราะขอใบรับรองแพทย์มาทำการยืนยันว่าเป็นผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดเพราะทั้งทางบริษัทจะตรวจหาสารเสพติดกับพนักงานรักษาความปลอดภัยซ้ำทุกๆ3เดือน
- การตรวจสอบสถานะของพนักงานตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับภูมิลำเนาเดิมสถานที่เกิด วันเดือนปีเกิด บิดามารดา การย้ายถิ่นที่อยู่ ตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับสถานภาพทางครอบครัวปัจจุบัน เช่น ที่อยู่ ที่พักอาศัย บุตร ภรรยา อาชีพบิดา มารดา รวมทั้งที่อยู่และอาชีพผู้รับรองความประพฤติ
- การตรวจสอบการศึกษาสถาบันเดิม ความรู้ความสามารถนิสัยความประพฤติส่วนตัวตรวจสอบบุคลิกลักษณะท่าทาง ไหวพริบ เชาว์ปัญญา
- การตรวจสอบ ประวัติการทำงาน ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์ การตัดสินใจการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ใบรับรองการผ่านงานและการประเมินความประพฤติจากนายจ้างเดิม
- การจัดทำประวัติ ถ่ายรูป พิมพ์ลายนิ้วมือ ของพนักงานรักษาความปลอดภัยเก็บรวบรวมไว้ประจำ ณ สำนักงานบริษัท
ตารางแผนภูมิการคัดสรรบุคลากร
การคัดสรรบุคลากร
สรรหาคัดเลือกบุคลากร
– ตรวจสอบประวัติจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
– ตรวจสอบหาสารเสพติด พร้อมใบรับรองแพทย์ (ตรวจซ้ำทุกๆ 3 เดือน)
– ตรวจสอบหาสารเสพติด พร้อมใบรับรองแพทย์ (ตรวจซ้ำทุกๆ 3 เดือน)
อบรมทฤษฎี
– ทดสอบสมรรถภาพร่างกาย
– ทำแบบทดสอบความรู้ความสามารถ
– สอบสัมภาษณ์
– ทำแบบทดสอบความรู้ความสามารถ
– สอบสัมภาษณ์
